（1）关于经济补偿金的发放方式，根据员工在本企业的服务年限，每满一年则需向其发放一个月的基本薪酬；
（2）对于已工作半年至不足一整年的员工，将参考一整年来处理和评估;（3）若员工工作时间未达半年，我们将依规定支付给予半个月的基本薪酬作为经济补偿金；
（4）在此过程中，经济补偿金将依照员工所应获得的每月薪酬来计算及发放，具体方法为参照员工劳动合同解除前12个月的平均标准工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-03-27 15:23
2025-07-25 15:52
2022-09-16 15:08
用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿；如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。
2022-09-24 11:16
2022-10-13 13:54
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