2024-12-17 10:42

行政单位用工是不是可以劳动仲裁

可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。

2025-03-25 11:55

劳动仲裁委员会是行政单位吗

劳动仲裁委员会，不是行政单位。 而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。 劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。

2024-12-30 15:11

用工单位是否有义务进行劳动保护

用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2025-04-10 11:01

异地用工劳动纠纷在哪仲裁

对于在异地用工产生的劳动纠纷，当事人可以在劳动合同履行地去申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2025-09-18 11:28

单位拖欠工资多久能申请劳动仲裁

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资： 1、向当地劳动局劳动监察投诉。 2、到下列调解组织申请调解，要求单位支付拖欠工资： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。