2025-05-23 16:23

工厂搬迁如何赔偿员工

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依

2025-05-09 10:28

工厂搬迁随迁员工有赔偿吗

1、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金； 2、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算； 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

2025-01-10 11:20

工厂跨省搬迁员工有赔偿吗

关于工厂迁往异地所涉及的赔偿事宜，主要表现如下： 首先，若员工同意前往新地点工作，企业和员工可共同商讨并请求企业为其提供相应的援助，例如安排员工班车，提供住宿条件等等。 其次，如果员工不希望跟随迁移至新的工作地点，由于客观环境发生重大改变（包括但不仅限于企业地理位置的移位）导致原有的劳动合同无法继续执行，在此类情况下，经过各方协商未能达成一致意见，那么企业则须支付相应的补偿费用。 如事先未进行一个月的告知，企业还需以上个月的薪资水平为准，额外再给予一个月时间的代通知金。 关于经济补偿方面，补偿额度会根据劳动者在该企业的服务年限来决定，即服务满一年的员工将获得相当于他们基本工资的一个月补偿，六个月以上的不满一年的服务期，则被视为一年来算；少于六个月的服务期，则按照半个月工资的标准支付经济补偿。 此外，如劳动者月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度当地职工月均工资的三倍之数，企业支付经济补偿时的准绳则依照职工月均工资的三倍金额来定，同时，支付的经济补偿期限最高亦不得超过十二年。 最后，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均收入。

2024-05-13 10:54

工厂异地搬迁员工怎么赔偿

工厂异地搬迁赔偿具体如下： 1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

2025-08-07 14:08

工厂搬迁该怎么赔偿员工

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依