集体劳动合同变更,需要公司员工代表或职工大会同意。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
2022-08-19 17:05
法人变更劳动合同不需要重新签订,法律并没有强制规定用人单位法人变更要重新签订劳动合同,如果用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以重新签订。
2026-03-19 09:42
1.2007年10月之前,劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;
之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。
2.劳动合同法第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
2025-12-26 09:21
劳动合同变更,职工可以不签。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动者拒绝签订变更的劳动合同,一般有两种结果:
一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;
二、单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。
2026-04-09 10:57
经过招投标的合同一般是不可以变更,招标人与中标人已签订了合同,合同已开始履行,现经双方协商一致,乙方(中标人)要变更合同主体,也就是合同主体变为甲和丙,甲是同意的,也就是说合同的主体是可以变更的,但是要经合同另一方的同意。
2025-03-03 11:04
劳动合同的法人变更对职工没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系,而非法定代表人的人格。
因此,只要用人单位的法人资格不变,无论法定代表人如何变更,都不影响用人单位享有权利和承担义务。