2022-11-26 15:28

劳动合同未到期解聘补偿金怎么算

民法典合同未到期解聘补偿金分为三种情况： 1、单位违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2、单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

2025-08-22 10:15

合同满期不续签怎么赔偿

（一）支付赔偿金的情况若用人单位在劳动合同法中违法解除了或结束了与员工之间的合约关系，导致员工无法继续遵守合同条款或是不再能履行合同时，该用人单位需要按照双倍的金额向员工支付补偿金。 （二）经济补偿金的数额考虑到员工在本企业的就职时间，其经济补偿金会根据相应时长来核算。 在一年及以上的工作期间内，每满一年便需支付一个月的基本工资；如果服务期已经达到六个月甚至更久，但未满整一年的，也会被视为一年的工作期限进行补偿； 最后，如果服务时间不满六个月，将酌情给予半个月的工资作为补偿。 对于领取月薪且月入高于本地区当年职工月均工资三倍之数的员工而言，他们的补偿款项则以当地年度职工月均工资的三倍为准。 但

2023-02-14 14:52

解聘和解除劳动合同有什么区别

解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同。 指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。 根据我国相关法律的规定，如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。但如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。并且如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。 所以，你的问题有得到解决吗！

2025-01-03 09:18

劳动法员工疾病可以解聘吗

在此关于员工能否因为疾病被辞退之问题上，具体的应对策略应当基于实际状况而定。 倘若员工生病之际正处于法定医疗期限之内，那么作为雇主一方便不得单方面予以解聘。 反之若员工在受到疾病或非工作原因导致的伤害之后，达到规定的医疗期限并未能恢复至正常工作状态，亦无法履行由雇主另行指派的岗位职责时，雇主方可提前三十日以书面形式给予该员工告示，从而依法解除双方之间的劳动契约关系。

2025-08-07 11:55

劳务合同解聘有赔偿吗

要分情况。关于劳务合同解聘之后是否能得到赔偿呢？这个问题还真是挺复杂的哦！首先嘛，如果是你自己这边出了什么差错，比如说工作表现差啦，或者犯了什么错误的话，那么如果公司要解雇你的话，通常情况下你是拿不到任何赔偿金的。可是呢，要是公司没给个像样的理由就把你解雇了，那你就有权利找他们要赔偿！ 所以啊，如果你不幸中招，被公司解雇了，那我建议你赶快去找个懂这方面法律的专业律师咨询一下，看看能不能为你争取到一些应有的赔偿金。