劳务关系不同于劳动关系，其解雇赔偿通常取决于双方之间的具体约定。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，并体现在劳务合同中。
如果劳务合同中有关于解雇赔偿的明确约定，则按照合同约定执行。这可能包括赔偿金的计算方式、支付期限等条款。
如果劳务合同中没有关于解雇赔偿的明确约定，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以参考以下因素来确定赔偿金额：
1.劳务提供方因解雇所遭受的实际损失；
2.劳务接受方因解雇所获得的利益；
3.劳务关系的性质、目的和期限；
4.双方的过错程度；
5.其他相关因素。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
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