要看具体争议的内容，是确定劳动关系，还是没有签订劳动合同的双倍赔偿，还是经济补偿金等等。
一般来说，劳动争议案件起诉到法院要准备好以下材料：
1、申请人主体资格资料：
身份证；
2、被申请人主体资格资料：
营业执照副本或工商登记资料；
3、能够支持劳动仲裁主张(仲裁请求)的证据材料。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。"
2025-09-12 14:47
2022-08-12 10:40
2024-05-27 14:13
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2025-08-30 17:07
2024-12-12 17:17
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