与农民工签订的劳动合同中应包含哪些必备内容:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2025-06-29 14:36
健身教练劳动合同中包含的内容有:
劳资双方的基本信息,劳动合同的期限,工作内容和工作地点,工作时间,休息休假工资,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护以及相关的法律制度当中规定的应当纳入劳动合同的一些其他事项。
2022-09-15 13:51
农民工应该签订劳动合同。因为劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。根据《劳动合同法》第五十七条第二款规定:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2026-01-17 09:28
劳动合同的签订流程如下:
一、经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;
二、由一方起草文本,起草文本交于对方进行修改补充完善,然后交由对方进行审查修改;
三、由一方签字盖章,送交另一方,进行最后的签字盖章。盖好了章,然后就是互换文本。
2025-12-11 10:57
与单位签订劳动合同的误区:
误区一:试用期内单位可随时解除劳动合同。
误区二:错用竞业禁止和脱密期条款。
误区三:员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约。
误区四:将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。
误区五:滥设赔偿金条款。
2024-09-04 11:05
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。