2022-08-10 11:40

孕妇辞退怎么赔偿

并非所有孕妇，都不能被辞退。 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2022-08-09 14:31

辞退孕妇怎么赔偿

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资应一并发放。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-12-19 09:21

孕妇被辞退如何赔偿

若雇主违反相关法规政策，对处于妊娠期间的员工实施非法解聘时，孕妇本人有权提出以下要求的赔偿权益： 1.因非法解除劳动关系所产生的赔偿金额，约等于两倍的经济补偿金； 2.怀孕、产后哺乳期以及哺乳期间的薪酬福利待遇； 3.工资及加班费应当全额结算且足额发放。 若女性职员选择不再续签劳动合同或劳动合同已无法再履行，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额给予女方赔偿款项。

2025-11-23 11:38

孕妇被辞退经济补偿金怎样算

孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。

2024-04-22 14:43

孕妇被辞退赔偿金是什么啊

孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。