2022-09-23 11:48

解决劳动争议应当遵循什么的原则

劳动争议处理应遵循一些重要原则： （1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。 （2）当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的。 （3）着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。 （4）及时处理劳动争议的原则。劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。 （5）基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层法院受理。

2025-04-28 16:37

劳动法第七十八条规定解决劳动争议应当根据?

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-20 11:35

解决劳动争议的原则是什么

解决劳动争议时需遵循以下原则：（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

2022-08-10 10:33

劳动法第77条规定

《中华人民共和国劳动法》第七十七条是劳动争议处理方式，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所调整的劳动争议范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动纠纷。

2025-08-07 10:56

劳动法第39条的规定是什么

《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。