2022-08-23 13:43

小时工突然离职能扣工资么

只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定，小时工属于非全日制用工，非全日制用工。是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下，并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2025-09-11 10:12

达不到轻伤怎么判

1、被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。 2、轻微伤不构成刑事案件，处罚主要有两种，第一种主要承担行政责任和民事责任。可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；第二种达不成调解协议的，一般是拘留或罚款。

2022-08-08 17:25

劳动法迟到一小时扣工资规定

法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。

2025-03-03 17:43

职务侵占达不到立案标准怎么办

进行治安管理处罚。 如果职务侵占的数额达不到刑事案件的立案标准，是不会追究刑事责任的，但可以对当事人进行治安管理的处罚，而受害人也可以通过诉讼追回被侵占的财物。 受害人还可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。 另外，对职务侵占的行为人，其单位可给予开除或其他处分。

2024-06-24 14:46

迟到一小时扣一天工资是否合理

劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。