2025-05-28 15:42

假期工提前走不给工资怎么办

关于暑期打工者提前离岗而雇主不予支付薪资的问题，可以按照以下步骤进行妥善处理： 首先，您可以尝试通过与雇主协商来寻求合理解决方案；其次，若协商无果且此类情况对您个人利益产生了影响，建议您前往当地劳动争议仲裁委员会申诉并提出劳动争议仲裁要求。 再者，若经过仲裁程序后雇主仍然拒绝履行支付义务，您可以手持相关仲裁文书向所在地法院提起诉讼，请求强制执行相应款项。 然而需要注意的是，如果因您的离职行为给公司带来了任何形式的经济或声誉上的损害，那么公司有权从您的当月薪水中扣除相应的金额用于抵偿损失，但若雇主未经许可擅自削减或拒绝发放薪水则是违反法律规定的做法。

2024-07-19 10:33

暑假工提前离职扣工资怎么办

暑假工提前离职扣工资，属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。

2025-02-22 10:30

暑假工临时有事辞职给不给工资

暑假工临时有事辞职，当然要支付工资。暑假工勤工俭学不视为就业，与用人单位之间签订的是劳务合同，按合同约定支付劳务报酬。拖欠暑假工工资的，可以直接向人民法院起诉，而不是经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。

2025-04-17 16:33

暑假工提前辞职有工资吗

暑假工提前辞职，有工资，在劳动合同解除时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 暑假工属于在校生的，提前辞职按劳务合同约定，劳务合同解除时按实际出勤天数一次性付清工资。

2022-09-02 14:37

打暑假工老板不让走怎么办

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，作为暑假工要离职的，应该提前三日通知用人单位。如果用人单位不放人，那么可以向劳动监察大队反映。 另外，暑假工的劳动者可以通过快递的形式，给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。