2025-10-11 11:37

怎么理解《工伤保险条例》第十四条“工作场所”、“因工作原因”

“工作场所”是指与劳动者工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括劳动者来往于多个工作场所之间的合理区域，有些特殊岗位的工作场所是不固定的，比如驾驶员的工作场所就是不固定的，因此对“工作场所”的理解应根据劳动者工作岗位的具体情况而定。 “因工作原因”是指劳动者受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即劳动者受伤与其从事本职工作存在一定的因果关系。比如驾驶员在接到出车任务后下楼到驾驶室的过程中受伤，其受伤与其工作任务密切相关，因此其下楼的行为就不属于超出其工作职责范围的其他不相关的个人行为。

2024-07-20 10:07

如何理解走私罪中“直接负责的主管人员”和“直接责任人员”

所谓“直接负责的主管人员”，是指在企业事业单位、机关、团体中，对本单位实施走私犯罪起决定作用的、负有组织、决策、指挥责任的领导人员。单位的领导人如果没有参与单位走私的组织、决策、指挥，或者仅是一般参与，并不是起决定作用的，则不应对单位的走私犯罪负刑事责任。 所谓“直接责任人员”，是指直接实施本单位走私犯罪行为或者虽对本单位走私犯罪负有部分组织责任，但对本单位走私犯罪行为不起决定作用，只是具体执行、积极参与的该单位的部门负责人或者一般工作人员。

2025-08-14 10:50

怎么理解走私罪中“直接负责的主管人员”和“直接责任人员”？

所谓“直接负责的主管人员”，是指在企业事业单位、机关、团体中，对本单位实施走私犯罪起决定作用的、负有组织、决策、指挥责任的领导人员。单位的领导人如果没有参与单位走私的组织、决策、指挥，或者仅是一般参与，并不是起决定作用的，则不应对单位的走私犯罪负刑事责任。 所谓“直接责任人员”，是指直接实施本单位走私犯罪行为或者虽对本单位走私犯罪负有部分组织责任，但对本单位走私犯罪行为不起决定作用，只是具体执行、积极参与的该单位的部门负责人或者一般工作人员。

2024-10-29 09:22

如何理解“非因本人意愿中断就业”呢

“因本人意愿中断就业”，必须同时具备两个条件，即“因本人原因”“由本人提出解除劳动关系”，因此，如只具备任何一个条件，则为“非因本人意愿中断就业的”。比如，因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工提出解除劳动关系，即是“非因本人意愿中断就业”。又比如因劳动合同到期，用人单位不愿续签劳动合同导致劳动者中断就业的，也是“非因本人意愿中断就业”。

2022-03-07 14:08

如何推进未成年人文身治理工作？以“我管”促“都管”！

​“推进文身治理，是检察机关依法能动履职，在以‘我管’促‘都管’中践行‘一切为了孩子’理念的生动诠释。”3月7日，在最高人民检察院举行的“积极履行公益诉讼检察职责 依法保护未成年人合法权益”新闻发布会上，最高检第九检察厅厅长那艳芳介绍了检察机关在未成年人文身治理方面采取的工作举措。