2025-07-23 17:19

劳动合同法纠纷程序是怎样的

起诉和受理。 人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合的，应当立案并通知； 不符合裁定不予受理。 审理前的准备。 正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭等。 开庭审理。 依法做出判决。 判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

2022-08-12 15:48

劳动合同的内容是什么

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2025-06-14 11:33

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有什么区别

1、主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体；在雇佣合同中，雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属和依附性。

2022-09-21 15:33

什么是劳动合同

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

2022-09-19 15:28

劳动合同是什么

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。