2022-10-27 14:33

公司不给签劳动合同怎么赔偿

公司不给签劳动合同赔偿如下：其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-11 11:33

公司不给交社保离职后怎么赔偿

公司不给交社保离职后，用人单位当然应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。

2024-12-27 09:16

申请工伤赔偿公司不给办怎么处理

可以申请劳动争议仲裁。根据工伤保险条例的相关规定，公司工伤赔偿不给是可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，一般在申请时就需要先提交申请书，再者就是相关的证明材料，只要仲裁委员会受理自己的请求，那么就可以依法的进行仲裁，保护自己的利益。

2025-03-18 16:36

公司不给交社保离职后怎么赔偿

倘若贵司未能为员工购买法定社会保险，在该名员工无辜辞职离开公司之际，您有权利根据他/她在本企业服务的实际年份长度，按照每年给予一个月薪资的标准向他们支付相关的赔偿费用。 具体来说，如果员工因公司未履行缴纳法定社会保险的义务而提出离职，那么他/她有权索求公司支付合理的经济补偿以及对已过期的社保证进行及时补充。 需要注意的是，在进行经济赔偿的过程中，我们将依据劳动者在贵公司工作的年限，分段进行相应的赔偿计算。 举例来说，如果员工在贵公司供职六个月以上但不足一年，则按照一整年的工作时间来计算相应的补偿月薪；若员工在职期间不足六个月，此时则按照半个月的月薪进行补偿计算。 我们这里所说的月薪，即劳动者在

2022-08-09 16:50

试用期五险一金公司是否给缴纳

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。