试用期不可以随意定,应依据劳动合同签订的年限确定。试用期不得超过六个月,工作在三个月以上的,方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2022-08-12 13:59
试用期不可以随意定,应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
2024-09-19 11:04
在试用期之内,通常我们不会轻率地解除与员工的雇佣关系。然而,如若员工在此期间被证实其资历并不适合本公司的雇佣标准,那么公司依据法规规定,具有立即终止雇佣协议的权力。但是除了以上严重违反职规的情况以外,公司在裁员时也务必遵守相关的程序规范,并为当事人提供应有的经济补偿。
2022-11-18 10:59
赠予不可以随意撤销,满足条件可以撤销。
赠与合同的终止以下几种事由:
第一,赠与合同的任意撤销。
第二,赠与合同的法定撤销。赠与合同中,赠与地产的权利转移之后,赠与人即丧失了任意撤销赠与合同的权利。
第三,赠与合同的法定解除。赠与人的经济状况显著恶化,严重影响其生产经营或者家庭生活的,可以解除赠与合同,不再履行赠与义务。该合同解除不发生溯及既往的效力,赠与人就原已履行的赠与,无权要求受赠人返还。
2022-09-02 15:23
2022-08-26 10:20
可能不能离婚,
按照我国法律的规定,军婚是受到法律保护的,你的配偶是军人,也就是说你和他的是军婚。除非有特别情况,一般是不可以离婚的。
而且分居多久都不是军婚可以判离的法定事由。
根据我国法律的相关规定,军人配偶起诉离婚的,只存在几种情况可判决离婚,军人和其他异性同居、军人重婚,军人有遗弃等行为,军人有吸毒赌博等恶习屡教不改的。除了这几种,一般不得判离。