1、劳动合同主体具有特定性;
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
2025-04-23 16:55
1、劳动合同主体具有特定性;
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2025-09-25 14:47
解除劳动合同的原因:
一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
三、未及时足额支付劳动报酬的;
四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
2024-07-03 10:38
劳动合同对调岗降薪作了以下规定:
调岗要在协商一致的情况下进行;
调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联;
调整前应履行必要的告知和解释义务;
不适应原来的工作,经过调岗后仍然不适应的,用人单位可以解除劳动合同。
2025-05-30 09:43
劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2024-04-03 14:04
劳动合同法对劳动仲裁有以下规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构仲裁;第五十六条,用人单位违反集体合同,工会可以依法申请仲裁;第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,依法申请仲裁、提起诉讼;其他。