解除劳动关系协议落款时间写在解除劳动合同证明之前30天的,那么解除劳动合同通知书有效。只要单位在解除劳动合同通知书里注明相关劳动者劳动合同到什么时间终止,如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间,落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024-12-13 14:00
对于解除劳动关系协议的落款时间,一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期,但双方另有约定的除外。一般劳动者需要提前三十日通知单位解约;而单位无过错性辞退劳动者的,一般也需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知。
2022-08-23 16:21
2022-08-11 14:09
要使协议书有效,需要符合以下条件:1、签订协议的双方当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指,一方当事人能够独立的承担民事责任,享受民事权利,履行民事义务。只有当签订协议的双方当事人,都具备相应的民事行为能力,才能使协议发生法律效力。这是协议有效的最基础条件。2、签订协议的双方当事人意思表示真实。意思表示真实,是协议生效的核心要件。如果协议的达成是基于欺诈或胁迫等手段,这时候签订的协议就是无效的协议。3、协议的内容不能违反法律法规的强制性规定,也不能侵犯社会公共利益。这是为了保护社会大众和国家公共的利益。另外,如果法律有其他规定的,协议应当满足法定的程序和形式,才能使协议发生法律效力。
2022-08-12 14:55
解除劳动关系的协议书包含阴虚内热:劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同解除原因;劳动者工作年限;经济补偿标准及支付方式;双方的权利与义务;其他。
2022-09-26 16:16
1.协议的内容不能违反法律、法规,不能违背常识和社会公德。
2.签订协议的人必须具备完全民事行为能力。
3.签订协议的内容必须是真实意思的表示(意识不清、强迫等状态下签订的协议是无效的)。
4.签订协议必须签名或者按手印,还要写清楚必要的信息,如签订的时间、生效和解除的条件等。