事故私了协议有效。 一般来说，交通事故赔偿协议是双方在自愿、合法的基础上所签订的，具有法律效力。但是赔偿协议如果存在重大误解、显失公平、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思等情形，那么该赔偿协议属于可撤销的合同。
协议在签名后是否生效需要根据情况分析。 如果该协议的签字双方具有相应的民事行为能力；且双方意思表示真实；协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 那么协议在双方签字后有效。反之不符合条件的无效。
若双方法律协议属于无需特定格式或手续之范畴——即此种形式被称为口头协议——且并未写下任何正式文字契约或若正式文字契约不幸丢失，那么其中的任意一方都可提供诸如送货证明、回执、结算确认、发票、核对清单以及往来信函等相关证据，从而主张他们之间的法律关系的确立，法庭通常会将此类资料进行深入分析并结合双发间整个交易过程中的内部规则、行为习惯、是否已实际从事相应活动等其他间接证据来确定他们之间的买卖契约是否已经成立。
双方当事人协商一致后，签订的符合以下条件的协议有用：1、在签订协议时，双方当事人均具有相应的民事行为能力；2、协议内容属于双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；3、协议内容符合法律、行政法规的强制性规定，也符合公序良俗。
用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能将工资泄露给保密协议约定的人员。保密协议怎样签订，由用人单位和劳动者协商确定，主要协商好保密协议的范围、保密协议的期限、经济补偿、违约责任等内容。用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对赌协议只要不违反法律规定的内容的就是合法有效的。 我国法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1、单位签的保密协议违反法律规定或违背当事人意愿的会失效。 2、根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在协议离婚方面，通常所需要准备的材料包括： 1.夫妻双方的结婚证书等婚姻关系证明文件。 2.个人的户口簿、身份证等身份证明资料。 3.由夫妻双方当事人共同签署的离婚协议书。 4.每人需提交两张尺寸为2英寸乘以2英寸的单人近期半身免冠证件照。 5.《申请离婚登记声明书》。 若双方未能就和议达成共识，可选择采取诉讼途径；倘若经法院判定，确认双方之间的情感真的处于破裂且无法修复的状态，便会赋予离婚许可。
保密协议内容： 1.双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露； 2.除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露； 3.本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。
工程挂靠协议注意事项： 1、挂靠人和被挂靠人之间的挂靠合同法律关系； 2、发包人与承包人（被挂靠人）的建筑工程承包合同法律关系； 3、发包人与实际施工人（挂靠人）的法律关系； 4、供应商与被挂靠人、挂靠人的买卖合同法律关系； 5、挂靠还涉及到一个重要问题，就是雇工关系问题。
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