公司有下列违反劳动协议的情况，需要赔偿：其规章制度违法；缺乏必备条款、不提供劳动合同文本；不订立书面劳动合同；违法约定试用期；扣押劳动者身份等证件；未依法支付劳动报酬、经济补偿；订立无效劳动合同；违反解除或者终止劳动合同；侵害劳动者人身权益；不出具解除、终止劳动合同的书面证明等。
1、和无民事行为能力或者限制民事行为能力的被拆迁人签订的拆迁协议，协议全部无效。 2、拆迁人没有办理相关的拆迁手续，不具有拆迁的资格，所签订的协议无效； 3、被拆迁人应当是被拆除房屋及其附属物的所有权人，拆迁人与不在拆迁范围内的当事人订立的拆迁协议无效，常见的是被拆迁人的亲属签订协议，但亲属不是被拆迁人之一。
当宣告解除这份三方合同后，相关的个人档案材料务必尽快进行更正与调出处理。 您有权索取回原先签订的所有三方协议各部分原本，并请求之前的合同签约单位出具一份正式的解除合约确认函，若协议中未包含有关违约金额的条目，则不需承担任何赔偿责任。 然而，对于此类事宜的具体解决方案，请务必主动与该公司进行积极沟通与商议。 倘若用人单位提出需支付违约金的主张，违约金数额不得超出人民币伍千元，待支付完毕后，可返回原就读学校寻求协助办理更改派遣手续。
土地转包合同应具备以下这些内容： （一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所； （二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级； （三）承包期限和起止日期； （四）承包土地的用途； （五）发包方和承包方的权利和义务； （六）违约责任。 土地转包合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。
工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系，也损害了劳动者的健康权，违反了法律的强制性和禁止性规定。
（1）当事人双方必须具备合法的资格和能力； （2）仲裁协议的形式必须合法，仲裁协议应当以书面形式订立； （3）仲裁协议的内容必须合法： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。
谅解协议书只要内容合法，真实意思表示就有效。 谅解书是否有效取决于内容和形式，内容上要不存在违法法律的强制性规定，形式上是签订谅解书的双方属于真实的意思表示，具备权利能力，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，只要符合上述条件即有效。
农户土地流转协议内容包括： （一）双方当事人的姓名、住所； （二）流转土地的名称、坐落、面积、质量等级； （三）流转期限和起止日期； （四）流转土地的用途； （五）双方当事人的权利和义务； （六）流转价款及支付方式； （七）土地被依法征收、征用、占用时有关补偿费的归属； （八）违约责任。 土地流转协议无效的情形有： 1、未经发包方（村委会）同意转让土地承包经营权而签订的合同； 2、未经权利人同意或追认，无处分权人私自流转他人承包土地的流转合同； 3、承包方以土地承包经营权进行抵押或者这抵债的合同； 4、超过承包期限流转土地超过部分。
婚前协议若未被认可，需首先确认其法律效力。有效的婚前协议可优先通过协商解决争议，协商不成时通过诉讼主张权益；若协议无效，需根据具体情形依法重新主张权利或索赔。具体应对措施如下： 一、确认婚前协议效力——解决争议的前提 有效协议的核心要件 自愿性：双方签署时无欺诈、胁迫或重大误解（需举证证明签署过程合法）； 内容合法：涉及财产归属、债务承担等事项，不得限制人身权利（如禁止生育、离婚自由等）； 形式合规：建议采用书面形式，涉及重大财产建议公证（非强制但可增强证明力）。 协议无效的常见情形 约定“出轨方净身出户”“禁止离婚”等违反公序良俗条款（《民法典》第153条）； 一方被胁迫签署且无法举证真实意愿； 处分他人财产或虚构财产归属。
离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。 劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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