2022-08-12 15:49

病假工资计算标准是什么

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

2022-08-10 15:45

双倍工资的计算标准

双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-12 11:20

病假工资的计算办法是什么

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

2025-01-23 16:21

未休年休假工资计算是什么样的

依据我国的相关法律规定，年假是国家为了体现对劳动者工作年限以及其劳动强度与紧张度方面的关怀，而定期为其提供的有薪连续假期。 在实际操作中，用人单位可根据其生产经营与工作领域的特殊情况，并充分进行合理且必要的休假规划。 当用人单位由于其工作需求无法实现全部或部分员工进行年休假的时候，他们必须事先征求员工的明确同意。 如果单位确实因为工作需要不能够安排员工进行年休假，并且经过员工的同意，他们也可以不对员工进行年休假安排。 至于员工未使用年假的薪酬待遇问题，对于每位工人应该享受但未能享受的年假天数，单位应当按其日平均工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。 然而，如果员工因为自己的原因且以书面

2022-08-19 09:19

加班工资有什么计算标准

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×150%。