2024-07-04 10:23

十年以上工龄不得辞退吗

可以辞退对于十年以上工龄的员工，其存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，被依法追究刑事责任的等，用人单位可以单方面解除劳动合同。其存在无过失性辞退情形，用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知员工本人后可以解除劳动合同，同时应当支付经济补偿。

2025-05-10 11:27

公司无故辞退工龄十年员工?

用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2022-09-23 13:47

工作十年被辞退怎么赔偿

工作十年被辞退怎么赔偿应当根据实际情况判断，劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。

2025-05-24 10:50

工作十年被辞退怎么赔偿

工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。

2024-08-13 09:50

五年工龄被辞退怎么赔偿

于从业经历已达五年之久的职员而言，若在此期间因违反公司规定而遭受解除合同的不公正待遇，其所应获得的赔偿金额为五个月的薪酬数额。 就经济补偿方面，将严格按照员工在我司供职时长的长短进行补偿，并以此作为基础，对每位员工每年提供一个月的薪酬数额。 对于工龄介乎六个月至不足一整年的员工，则以整个一年作为计酬周期；如工龄不足六个月者，下调半个月的薪酬作为经济补偿。