2025-07-10 11:47

特殊病是不是可以解除劳动关系

员工患有特殊病，单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的，单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2024-07-20 10:02

解除劳动合同关系当月是不是要交社保

离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴； 因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。

2023-02-18 09:49

解除劳动关系证明书和离职证明区别

解除劳动关系证明书和离职证明区别如下： 1、出具的主体不同： 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 离职证明是劳动者按照劳动合同法规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 2、出具的时机不同： 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。 那么如果劳动者给单位造成损失，该如何赔付呢？ 员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。如果经济损失从每月工资中扣除的，扣除的标准是不得超过工资的百分之二十。 综上所述，解除劳动关系证明书和离职证明，虽然最终的结果是一样的，但是所依据的规定却各有不同。劳动者在办理离职时，一定要向用人单位有关部门了解相关的流程，避免因离职交接出问题，而损害自己的权益。

2024-12-20 11:38

解除合同报告书是不是就是离职证明?

不是。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

2024-11-08 09:37

劳动关系是不是可以调解结案

劳动关系可以调解结案。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的，出现劳动争议的时候，可以向劳动调解仲裁机构申请调解。综上所述，劳动关系可以通过调解结案。