2022-08-11 15:58

病假工资怎么扣除

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

2022-08-10 09:36

病假奖金如何扣除

病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。病假工资标准（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2025-05-30 09:18

病假不给病假工资怎么办

关于病假工资如何计算这个问题，我们可以详细了解到以下步骤： 首先是连续休假时间在六个月之内的情况，如果您的连续工龄不足两年，那么病樱源轿假的薪资系数就是您的实际工资的百分之六十；若您的连续工龄超过了两年但未达到四年，那么病假工资的系数将变为您的实际工资的百分之七十；如果您的连续工龄已达到了四年甚至更长，那病假工资的系数就会变为您实际工资的百分之八十。 其次，如果您继续休假超过了六个月的期限，假设连续工龄尚未满一年，那么病假工资的系数便是您的实际工资的百分之四十；随着您工龄的增加并如果您的工龄超过了三年，病假工资的系数则会提高至您实际工资的百分之六十。 同样需要注意的是，上述只是一些大致的规定，

2022-08-10 09:37

病假工资怎么发

病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2025-12-19 16:52

病假怎么扣工资

关于职工病假期间的薪酬支付问题，我们应该严格依照相关法律法规进行操作。 按照法律规定，当职工因患病或遭受非工作原因造成的伤害而需要接受治疗时，其雇佣方理应基于病情严重程度给予相应的区别对待——包括酌情给予病假工资或者疾病救助费用。 然而，这些报酬被允许略微低于所在地的最低工资标准，但是无论如何都不得低于该标准的80%以上。