2022-08-10 14:08

劳务合同怎么签

劳务合同按以下要求签订： 一、劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。 二、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 三、在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义务和责任，同时要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。 四、约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。 五、签订书面合同时，劳务人员和用人单位共同签字、盖章，并注明日期。

2025-01-18 09:00

公司让签劳务合同不让签劳动合同怎么处理

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

2022-09-19 16:49

劳务合同最长签多久

劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。

2025-11-06 11:02

劳务合同一般签几年

劳务合同一般签几年并没有固定的规定，一般来说，劳务合同的签订期限可以根据双方的协商而确定。具体如下： 1、固定期限合同：劳务合同可以约定为固定期限合同，即在合同中明确规定了具体的开始日期和结束日期，例如，一年、两年或三年等。 2、无固定期限合同：劳务合同也可以约定为无固定期限合同，即没有明确的结束日期。 在这种情况下，合同将持续有效，直到一方提出解除合同或发生其他终止合同的情况，如双方协商解除、合同违约等。

2026-01-06 16:41

劳务合同可以签几年

通常情况下，签署劳务合同的年限应不少于两年。 作为新时代的劳动关系代表形式之一，劳务派遣机构应当依据相关法律法规，与受派遣员工达成一致并签订书面的为期至少两年的稳定期限劳动合同。 同时，以月度为单位，依法足额向每位受派遣员工发放相应的劳动薪酬。 关于劳动合同具体有效期的长短问题，可根据用人单位以及受聘员工的实际需要，双方共同协商确定最佳方案。