2025-03-25 09:28

陪护假工资照常发吗?

不一定，分陪护类型，需要看情况。 如果是陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

2022-10-17 14:09

陪护假怎么规定

根据《劳动法》等相关法律法规规定：现在《劳动法》并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪护假，又被叫作陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。然而，与女性产假不同，对于男性陪护假，国家并没有一个统一的政策规定。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，具体究竟要怎样实施，还要看当地的政策。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪护假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪护假。总体来说，还是要根据各地政策来看

2021-03-04 14:15

陪护假可以推迟休吗

男性是可以推后休陪产假的，而女性是不可以推迟休产假的。

2025-07-09 11:29

陪护假算不算周六周日

根据我国相关法律法规的规定，15天的陪护假期是包括周末在内的计算方式。 这意味着，员工在申请陪护假期时，不论工作日还是周末或公共假日，都需要连续休息满15天。 在此期间，员工仍有权利享受相关福利待遇。 陪护假也被称为“陪产假”，主要针对已依法完成婚姻登记手续的伴侣而言，男方在女方享受产假的同时，有权享受特定期限内照顾、看护对方的权益。 然而，每个省份对于该项法律条款的具体实施细则可能会有所不同，请读者留意当地政策。

2022-08-23 14:43

流产假工资是单位发还是社保

“流产假工资是单位发，社会保险经办机构发给生育津贴。 职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资，但是工资不包括提成部分。根据国家相关法律的规定，在女职工产假期间，公司发工资由社会保险经办机构发给生育津贴。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。”