社保有两部分,养老和医疗,养老是要累积15年。但是养老停了,医疗就不能买了,在退休前医疗停了,以后也就没了。养老停了,可以累积15年,医疗停了两个月,前面交的都不算了,清零了,医疗要达到连续25年。一直停交,养老钱拿不到,最划算的是30岁开始交,到55退休正好,养老医疗都没停,就很划算。但是以后的国家政策就说不准了。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
2022-08-08 11:46
46岁交社保,根据我国法律规定,如果46岁之前未缴纳完,可以缴纳15年,如果46之前缴纳过社保则只需要累计缴满15年即可。
2022-08-12 10:22
一般缴纳生育保险费满一年才能享受生育保险待遇,各地规定不同,具体询问当地社保局。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2022-09-27 14:22
需要。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
由此可知,《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
2024-12-19 09:36
只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,与是否在试用期没有关系。
一般来说,如果你是新入职的正式员工,单位需要在30日内给你办理社保,办完后会给你社保卡。
职工拿到社保卡后需要激活才能使用,社保卡内有专门用于社保的账户,还有一个银行账户,社保账户可以在附近的社保服务网点激活,银行账户可以在制卡银行激活。
2025-01-09 15:14
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
对于养老保险缴纳的年限不得低于十五年,至于医疗保险、生育保险,国家对缴费年限没有统一的规定,需要由各统筹地区根据当地的实际情形确定。现行法对工伤保险的缴纳年限也没有规定,只要缴纳了工伤保险,受了工伤的职员就可以享受工伤待遇。如果想要享受失业保险待遇,至少需要缴纳一年的失业保险。
退休的时候如果养老保险的缴纳年限低于十五年的,可以延长缴费至满十五年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
职员就职之后单位若是没有给职员缴纳工伤保险,一旦职员被认定为受了工伤,单位需要按照《工伤保险条例》的标准向受伤职员支付民事赔偿金。