2025-03-29 15:13

员工迟到扣钱是否合法

员工迟到扣钱，在合理合法的情况下是合法的。 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后，不能低于最低的工资标准。

2025-06-11 15:56

无偿加班迟到了扣钱合法吗

无偿加班导致迟到需扣款的情形 按照国家法律规定，劳动者在正常工作时间之外进行的加班应领取相应的加班报酬，而无加班费的情况是被视为违法行为的。 此外，对于那些因个人原因导致迟到从而扣除其薪资的做法也同样属于非法。 具体而言，在工作日进行的加班，其加班费用应至少为劳动者日常薪水额的150%；而在周末或公共假日进行的加班，其加班费则不应少于劳动者正常工资的200%。 若涉及到法定节日，那么该类场合的加班费用则应处在劳动者平均工资的300%以上。 在此基础上，用人单位不能以任何形式任意地克扣员工的薪资，如有此类做法，劳动者均有权提出拒绝并维护自身权益。 最后，针对员工迟到的现象，雇主可以选择拒绝支付迟

2026-10-24 14:48

公司扣钱合法吗

请注意，在任何情况下，公司都不得随意扣发员工的工资，这是违反相关法律法规的行为。如果因为其他原因导致未能及时发放，我们应该同时也应该寻求妥善的解决方案。在此前提下，如克扣或无故拖欠劳动者的薪资，不仅会损害员工的利益，更会影响劳动行政部门对我们的评价，可能被要求支付相应的工资报酬和经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。此外还需注意的是，虽然企业有权根据内部制定的规章制度来调整员工的工资待遇，但不能无限度地降低其薪酬水平。如果由于员工自身原因对用人单位造成了经济上的损失，用人单位则有权利按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。在这种情况下，具体的赔偿数额可以从该员工的月工资中扣除。

2026-08-21 11:35

公司扣钱罚款合法吗

公司是否可以扣钱罚款员工是一个较为复杂的问题，关键在于罚款的行为是否符合相关法律法规的规定。 劳动合同约定：首先，罚款事项必须在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中有明确的罚款条款，且员工发生了约定中的违规行为，公司按照劳动合同的约定扣钱罚款通常是合法的。 法律法规规定：除了劳动合同的约定，还需要符合国家法律法规的规定。中国的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律中，并没有明确规定公司可以对员工进行罚款。因此，如果仅仅是基于公司内部规章制度而罚款，可能会被视为违法。

2026-02-10 09:23

职工辞职公司扣钱合法吗

1、辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。