雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。
《劳动法》规定,凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2024-05-07 13:39
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
2024-11-14 09:37
对于满16岁但尚未成年的青少年在斗殴行为中涉及犯罪活动的情况,应依据他们所触犯的具体罪行予以宽大处理或者进行从轻处罚;
其次,对于年龄跨度为14至16岁和12至14岁的未成年人的打架斗殴事件,如果涉及到故意伤害罪,并且情节特别严重的,并且经过最高人民检察院批准追究刑事责任的,则将会按照故意伤害罪的相关法律规定进行适度地从轻或者减轻量刑处理;
最后,对于年龄不满12岁的未成年人在参与打架斗殴事件中的表现,一般是不会施加刑法的。
2025-08-30 15:17
在强奸案件当中加重处罚的情形是犯罪嫌疑人强奸的对象是不满14周岁的未成年孩子,多次强奸妇女,犯罪嫌疑人在公共场所强奸妇女的,还有类似于在强奸的过程当中有虐待受害者,导致受害者残疾重伤或是死亡的,都应该加重对嫌疑人的处罚。
2025-01-23 15:51
具体分为三种情况:
1、已满十四周岁不满十六周岁的,将处罚金200到2000,免于15日拘留。
2、已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的。
年满未成年人的监护人将被罚款200到2000,如果年满16周岁不满18周岁的未成年人是初次违反
2022-08-24 10:03
未成人租车,租车公司有基本的审查义务,没有履行审查义务,承担相应的责任。未成年人开车上路这是法律禁止的,因为法律要求开车上路首先要取得驾驶资格,也就是所说的驾驶证。未成年人不满足考取驾驶证的条件要求。因此对于未成年人开车上路,一般认定为无证驾驶。相应的处罚,自然也是按照无证驾驶的有关规定做出。不过考虑到行为人尚未成年,一般只是处200元以上2000元以下罚款罚款,往往不会拘留,同时未成年人的监护人也会受到教育。