2024-09-24 10:59

工伤期间公司要求上班怎么办

依照现行法规《工伤保险条例》之规定，鉴于工伤期间劳动者应享有法律授予的必要休养时机，如病情尚未痊愈，患者有权依规申请延长疾病治疗期，直至完全康复为止。 在此期限内，雇主无权与员工解除劳动关系，同时亦不得擅自降低薪酬标准。 若遇到有企业滥用此条规定，以克扣薪资或解雇约束劳动者，劳动者可向上方劳动监察部门举报并提出劳动仲裁。 对于劳动仲裁的最终裁决结果，若任何一方可对其持有异议，均可行使15日内的上诉权利，向相关司法机构提起诉讼。

2026-09-14 11:24

疫情期间公司要求加班怎么办

疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2022-09-21 10:42

工伤期间被公司辞退如何要求赔偿

因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28 11:56

怎么举报疫情期间还有公司上班

可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。 用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。 劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。

2024-12-30 09:19

上班期间下楼梯扭伤算不算工伤

根据《工伤保险条例》有关规定，员工在上班期间，上下楼扭伤摔伤的，可以去申报工伤，经过评定伤残等级后，享受工伤赔偿。一般来说，发生在工作时间、工作场所，员工受伤都可以办理工伤认定。扭伤情况很轻不构成伤残的，由公司承担费用赔偿。