2022-09-14 14:04

劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。

2022-08-11 16:40

劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。

2022-10-17 09:46

劳动合同备案去哪里备案

劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。 根据《劳动合同法》规定，国务院劳动行政部门，负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门，负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门，在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表，以及有关行业主管部门的意见。

2022-03-30 16:50

备案制和合同制的区别

备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。

2022-08-11 17:02

备案制和合同制的区别是什么

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。