口头工资不承认的建议双方协商解决，协商不成的，可以收集证据起诉解决。根据规定，民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表达形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的，但一方违约，主张一方的证据可以形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。工资，是我们劳动者通过自己的勤劳劳动获取的劳动报酬，另外，根据我国相关法律规定，劳动者依法享有报酬请求权。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
2022-09-24 15:43
口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。
2022-09-05 15:27
2022-11-24 10:40
2025-09-19 14:46
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