劳务派遣不同于传统的劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系,即聘用分离“用人不管人,管人不用人”的新型用工机制,这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。派遣前,被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第九百六十三条,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
2022-09-20 15:40
1、劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用劳动法。
2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护。
3、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
2022-09-29 09:15
根据情节轻重处理不一。
如果只是喝醉胡言乱语、莽撞行事等没有造成严重影响和他人财产损失的,通常是约束至酒醒批评教育处理。如果是危害公共安全,造成严重影响和财产损失的,则按寻衅滋事等相关规定,罚款、拘留等。如果是酒驾,第二次被查获的,依法要给予十日以下的拘留。
对于行政拘留,交警部门有执法权,无须通过派出所。
2022-09-03 16:59
1、待遇福利可以一样,也可以不一样,主要看劳动合同约定。同一个企业的员工待遇都有可能不一样。;2、子公司的员工只能与子公司签订劳动合同,他可以成为总公司的人,但社保、公积只能在一个地方缴纳,不能重复缴纳,如果总公司也给他发工资的话,需要合并计税,否则就算漏税了。
2024-06-14 11:01
劳务派遣和劳务中介有何区别:
第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;
第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,如果劳动者与单位签订有劳动合同,通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质;
第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用;
第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。
2022-09-21 16:22
劳务派遣不同于传统的劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。