2022-10-15 15:46

劝退和辞退的区别

有以下三种区别：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。

2023-03-08 11:35

劝退和辞退的区别

劝退和辞退有以下区别： 1、实施程序不同。劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出；辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出。 2、性质不同。劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开；辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位。 3、结果不同。劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职，在单位的角度来说不需要承担相应的赔偿责任；辞退是单位主动发起的，根据《劳动法》或其他相关规定，是需要承担相应的经济赔偿的。 企业辞退员工的赔偿标准： 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六以及第四十七条规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工补偿。 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿。 综上所述，你知道劝退和辞退有什么区别了吗！

2025-12-12 11:03

辞退和劝退有什么区别

在通常情况下，解雇行为系由用人单位主动发起的终止劳动合同程序，具体的执行则参考了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的第三十六条、第四十条以及第四十一条。 按照《劳动合同法》第四十六条之规定，当用人单位决定行使此种权利时应当向离职者提供相应的经济补偿款项。 然而，值得注意的是，“劝退”一词从字面上理解似乎暗示着用人单位和劳动者之间进行协议性的协商工作，通过协商使劳动者主动提出辞职请求，从而使得用人单位能够借助于《劳动合同法》第三十六条的相关条款来避免承担经济补偿费用的义务。

2025-11-20 17:06

公务员辞退和开除的区别?

公务员辞退和开除的区别为： 1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分； 2、开除一般是因为公务员违纪违法；而辞退一般是依照法律、法规，解除与公务员的任用关系； 3、被开除后一般不得再被录用为公务员；但是辞退后是可以再录用为公务员的。

2022-08-11 15:50

开除和辞职有什么区别

被单位开除和主动辞职的不同： 1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。 2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。 3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。 4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。