2022-09-23 09:45

劳动法2022新规定

一、协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”按双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1。由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。 三、员工过错解除动合同，公司无需补偿在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：1. 员工试用期不符合录用条件；2. 严重违反公司制定的规章制度；3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。 四、公司违法解除，补偿为2N。一切没有达到法律规定的事由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正当法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。

2022-04-13 09:01

2022年劳动法新规定

“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。”

2022-08-08 10:29

2022年劳动法拖欠工资新规定

劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施。其中关于支付工资的时限，用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然灾害、战争等。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可以向相关机构提出，由相关机构责令单位进行整改。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-09-23 10:32

劳动法旷工处罚规定

劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-09-27 16:40

2022超速新规定

根据《道路交通安全违法行为记分分值》规定要求： 一、驾驶车辆时速超过规定时速10%以内的，给予驾驶人员警告提醒，不需要罚款扣分。 二、驾驶车辆时速超过规定时速10%-20%的，处以罚款50元。 三、驾驶车辆在高速、城市快速路以外道路时速超过规定时速20%-50%的，处以罚款200元，驾驶证扣3分。 四、驾驶车辆在高速、城市快速路时速超过规定时速20%-50%的，处以罚款200元，驾驶证扣6分。 五、驾驶车辆在高速、城市快速路以外道路时速超过规定时速50%及以上的，处以罚款500-2000元，驾驶证扣6分。 六、驾驶车辆在高速、城市快速路时速超过规定时速50%及以上的，处以罚款500-2000元，驾驶证扣12分。