因公司未与劳动者签订劳动合同产生争议的，首先要申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，如果对劳动仲裁不服的，才能提起民事诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2026-03-28 14:45
2022-08-26 14:30
协议签名后是否就生效看情况：
一、如果该协议是双方当事人真实的意思表示，并且该协议内容不违反法律法规及社会的公序良俗的，则该协议签名有效；
二、不符合上述情况的，该协议签名无效。
2022-09-05 10:07
2022-09-02 10:48
合同的成立与否，相比于按手印、签名等外在行为，更重要的是当事人的内心意愿。双方当时只要意思表达一致，并且认可合同内容，合同即有效成立。这也是为何口头合同具有法律效力的原因
2021-02-05 16:20
有效，一般来说签字就可以，如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷，双方都会选择在借条中的关键位置按手印，以此来说明对该内容的认可。
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