2024-09-28 14:31

年假不休第二年清零吗

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2022-09-21 14:46

公务员年假不休补偿的规定

根据《职工带薪年休假条例》中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 公务员年假补休补偿按照该条例进行，不过公务员单独的津贴，国家补贴以及单位补贴仍然按照单位管理条例来进行发放。

2022-08-11 16:30

公务员年假不休补偿的规定

根据《职工带薪年休假条例》中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 公务员年假补休补偿按照该条例进行，不过公务员单独的津贴，国家补贴以及单位补贴仍然按照单位管理条例来进行发放。

2025-11-27 17:28

年假一般什么时候清零

通常，员工的带薪年假以自然年为单位予以计算。 在一年内，若未行使用其所享有的带薪年假权利，则可被理解为自动放弃，且在下一年度内不会累积或续作有效。 然而，我国相关法律明确规定，用人单位需依据生产和工作的实际状况，充分结合员工个人的意向，合理统筹安排员工的年假假期。 为满足员工的休假需求，年假在一个完整的年度周期内，既可以集中安排，同样可以分阶段进行调整。 但在大多数情况下，员工的年假不得跨年度使用。 若是由于企业的特殊性，如生产或者工作任务的差异，确实有必要跨年度安排员工的年假，那么用人单位有权在一年内跨越一个自然年份来实施年假安排。 但是，若用人单位的确因为工作需要无法为员工提供年假休息，并

2022-08-11 11:32

年假不休 是否有工资补偿

年假不休是有工资补偿的。 法律规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。