2022-08-31 09:14

试用期交社保吗

试用期是需要缴纳社保费的。 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2022-08-05 14:47

单位试用期交社保吗

试用期需要给员工上社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保加大企业用工风险。

2025-05-23 11:40

试用期一周辞职需要交社保吗

1、员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023-03-18 10:53

试用期内单位要给员工交社保吗

员工在试用期内，单位同样需要为员工缴纳社保费用。在员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保，无论是在试用期还是转正。 依据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 综上所述，你的问题有得到解答吗！

2025-05-29 17:30

试用期需要交社保五险一金吗?

试用期需交纳社保五险以及一金的原因分述如下： 首先，法律明文规定了企业在试用期内对员工负有缴纳社会保险费用的责任，具体规定如下： 自雇主注册成立之日起三十天之内，企业须凭借其营业执照、法人资格证或单位公章前往当地的社会保险经办机构申请社会保险的登记手续；而社会保险经办机构则应在接获申请后的十五个工作日内对该请求进行审核确认，并发给相应的社会保险登记凭证。 其次，针对那些在试用期期间未购买社会保障的行为，员工可采取以下两种方式进行解决： 与雇主先行协商解决此问题；若协商无果，可向劳动监察部门提交申诉书或提起劳动仲裁。 最后，雇主及员工均应对社会保险有明确认知，并依要求缴纳相应的社会保险费用，这是国家法律的强迫性规定，对于员工而言，既是享有的权利也是应尽的义务，不得以任何形式的个体协议等手段加以更改，违者将被认定为违法，且对强制性规定的违背也会导致企业与员工之间的劳动关系被判定无效。