签合同后想辞职是否需要交违约金,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。签了劳动合同,劳动合同就已经生效。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果已经转正,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-11 11:57
在单位辞职后如果是农村户口的,可以申请退保的,若是城镇户口的不能退保。不过,可以办理转移手续后在新单位继续参保。若辞职后自己交,是以个人名义继续参保的,需要持身份证和社保卡到社保机构办理。停保一段时间后,不想交也可以,可以先停保,以后再续保。尽管参保和续保的累计年限在15年以上,就能够享受养老金待遇,但是参保年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。
根据我国《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险,或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2022-09-16 10:24
签了合同辞职是否需要赔钱,要视情况而定。如有下列情况,需要劳动者作出赔偿:
1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的。
2、劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职。
2022-09-24 10:48
签了劳动合同辞职是否需要赔钱要根据情况
如果劳动者提前30天提出的书面离职的话,是不需要用人单位批准就可以离职并且不用赔偿的。如果是试用期的话,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果没有提前30天提出离职,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-10-13 15:26
签了合同辞职,一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同,只需提前30天,以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内,需提前三日,通知用人单位,即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议,或者竞业限制协议,则需要向雇主支付违约金或赔偿金。在其他的情况下,如果劳动者辞职,则无需向雇主支付赔偿金。
2022-08-22 11:32
购房合同备案后更名的方法:
1、购房者拟写合同备案注销、更名申请书,详细说明合同备案注销或者更名的理由;
2、购房者向开发企业提交合同备案注销、更名申请,由开发企业签写意见并盖章同意;
3、购房者本人持合同备案注销或更名申请书、身份证或户口簿、商品房买卖合同以及其他有关证明材料,向项目所辖区域的市、区房产管理部门申请。受理申请的房产管理部门审查确定情况属实,符合合同备案注销、更名条件的,出具初审意见,报市房地产登记发证中心审批后,办理商品房合同备案注销、更名手续;
4、商品房合同备案注销、更名的有关证明材料及合同原件由市房地产登记发证中心办理时予以加盖作废及更名修改专用章,并将有关证明材料存档备案。