“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险,其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”,因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中,仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。我国政府并未对“三险一金”缴存比例进行统一规定,由各省市按照国家方针政策,根据本地实际情况制定缴存标准。一般由用人单位代缴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
2022-08-10 11:38
“三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险,其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”,因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中,仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。我国政府并未对“三险一金”缴存比例进行统一规定,由各省市按照国家方针政策,根据本地实际情况制定缴存标准。一般由用人单位代缴。
2025-11-06 10:56
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。生育保险由企业全额缴纳,缴费费率在1%左右,且企业要为男女职工均缴纳。女职工在符合计划生育政策之内的生育、流产均可按照规定报销,各地的待遇支付政策不一致,有的地区仿照医疗保险按照药物比例报销,有的地区一次性定额包干支付。住房公积金缴纳虽然不是法定,但是属于法规强制缴纳范畴。
2025-08-27 11:54
三险一金缴费标准如下:
(1)养老保险个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%;
(2)医疗保险个人部分2%+10元,公司部分9%;
(3)失业保险个人缴纳部分1%,公司交纳部分2%;
(4)住房公积金缴费方式为单位一半,个人一半。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,“三险一金”已成为过去式,根据法律法规,企业必须给职工参加“四险一金”,即工伤保险和生育保险也是强制性的!各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
2025-12-05 10:47
社保体系中的保险可归纳为三险与五险两大类,比较常见的三险即包括养老保险、医疗保险以及失业保险;而五险则更为全面,涵盖养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。
在这之中,尽管五险增加了工伤保险与生育保险两项保障措施,显得更加健全周全,但其他方面并无明显差异。
然而至今为止,大多数企业与机构倾向于为员工承保五险,极少出现仅提供三险保障的情况。
原因在于为员工购买社保实际上是互惠互利的行为,给双方都带来了相应的保障。
特别需要指出的是,以个人身份参保的城乡居民社保往往包含三险保障,并不涉及工伤保险及生育保险。
2022-08-11 10:34
三险一金与五险一金的区别,就是缺少工伤保险和生育保险。
“五险一金”指的是五种社会保险,以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其
中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。