春节公司只放三天假不违法。
因为春节的法定节日只有三天,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。其他的四天是调休放假,如果公司选择不调休,周末正常放假,那么春节只放三天合法。
那么如果春节不放假的话,工资该怎么计算呢?
春节期间上班工资报酬的计算是,如果是正月初一到初三,那么就会按300%来计算,如果是初四到初七,那么就会按200%来计算,公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。
那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢?
发生劳动纠纷后有下列维权方式:
1、用人单位与劳动者协商;
2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。
综上可知,春节只放三天假是不违法的,在春节期间安排劳动者上班的,需要支付劳动者相应的工资,如果用人单位不履行的话,可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决,您学会了吗?
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2025-03-04 17:15
依照我国现行法例,国庆节仅给与了三天的假期并未触犯法律规定。
依据相关法规的具体内容,公众普遍认同和遵守以下规定:新春佳节,享受为期一天的休假;新春佳节,享受到长达三天的春季休假(农历正月初一、初二以及初三);清明节,享有一天的假期,日期定在每年的农历四月五日(即清明当天);五一国际劳动节,同样享有一天的休假;端午佳节,享有一天的假期;中秋佳节,同样享有一天的假期;而我们所熟知和热爱的国庆节,也有可能仅仅只有三天的伟大假期,分别在于10月1日、2日、3日这三天上。
2022-10-13 11:16
2022-08-11 16:03
高中生国庆节只放三天违法吗?不违法。因为国庆节法定节假日只有三天,是每年10月1日-10月3日这三天,基本上学校在这三天都会放假休息的,其他时间都属于调休补假,所以在疫情期间学校只放假三天是合理的。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-08-10 10:59
不算违法,属于正常节假日调休。
高校鼓励和引导师生员工就地休假,减少不必要的外出。确需离开学校宿舍的师生和教职工,必须详细报告往返火车、航班、宿舍的信息和健康状况。学校还要求,放假期间,校园继续实行相对封闭管理,非必要外人不得进入学校。
坚持“非必要,不去省内”的原则,鼓励师生就地放假,不去中高风险地区所在城市;严格落实出行报告制度,离省师生返校48小时内必须进行核酸检测,返校后14天持续健康监测。
2022-08-10 10:59
不算违法,属于正常节假日调休。
高校鼓励和引导师生员工就地休假,减少不必要的外出。确需离开学校宿舍的师生和教职工,必须详细报告往返火车、航班、宿舍的信息和健康状况。学校还要求,放假期间,校园继续实行相对封闭管理,非必要外人不得进入学校。
坚持“非必要,不去省内”的原则,鼓励师生就地放假,不去中高风险地区所在城市;严格落实出行报告制度,离省师生返校48小时内必须进行核酸检测,返校后14天持续健康监测。