1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五险一个不能退，除非符合下面3种情况： 一是参保人身故，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分，很少的一点钱。 二是参保人到达退休年龄，但缴费情况不符合办理退休的年限，又不愿意继续交，这样，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。 三是出国定居放弃中国国籍，销户，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。
签订劳务派遣合同的注意事项有： 1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； 4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。
关于离职信上未标注日期是否仍然具有效力这一问题，我们需要理解的关键在于，只要能够有其他证据来证明其何时提交给用人单位，那么即使正文部分不包含日期信息，亦同样生效。 依据现行法律法规，只要在职员工主动提交并确保离职信中的各项内容均符合相关法律规范且没有对任何特定个体造成侵权，那么这份离职信便是合法有效的。 在实际操作中，作为劳资双方，每位劳动者都需遵守劳动法规定，在决定终止劳动合同时，务必提前三十天向用人单位发出以书面形式做出的通知。
关于养老保险的转移手续，您需要准备好本人的身份证原件以及复印件（若有代为办理者也需要其提供相应的身份证件），并亲临所在地区的社保中心或者各个社区服务中心进行打印基本养老保险参保缴费凭证。 请注意，请务必妥善保管此份凭证。 接下来是医疗保险的转移步骤： 同样，您需要携带本人的身份证原件以及复印件（以及如有代办人共需其身份证件）前往对应区域的医保中心进行相关操作，完成医保转出参保凭证的开具工作。 在此基础上，您需要将这份凭证亲手呈递至社保转入地点的社保中心进行后续的转移办理事宜。
没有签订劳动合同的情况下遭到老板乱扣工资的， 1、可以协商解决处理。 2、可先向仲裁部门申请仲裁裁决。企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我国法律规定，被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法，进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的，需要按照一年进行计算，对于不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资有一定的赔偿。 用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。 用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给农民工。农民工也可以向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
首先，出事儿了得赶紧跟单位或劳动保障部门说，单位得在24小时内报告。然后，单位要在30天内申请工伤认定，职工或家属也可以在一年内直接申请。接着，劳动保障部门会查证你提供的证据。再然后，得做个医疗鉴定，看看伤得怎么样。劳动保障部门会在60天内作出工伤认定决定，并通知你。治疗期间，费用工伤保险会帮你出。最后，还有工伤保险赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
农民工要工资找以下部门： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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