包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 4、其他。
1.济南市工伤职工特殊情况就医备案表； 2.工伤保险关系终止协议； 3.济南市劳动能力鉴定申请表； 4.工伤保险定期待遇告知书； 5.济南市工伤职工特殊情况就医备案表； 6.济南市工伤职工异地转诊转院就医备案表； 7.工伤认定申请证人证言； 8.济南市职工工伤认定申请表； 9.济南市工伤职工异地就医审批表。
暑假工提前走用人单位不给发工资的，处理如下： 1、可以先和用人单位协商处理。 2、协商无法解决的，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁。 3、仲裁以后单位仍不支付工资的，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
1、不可以。企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。 2、也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
关于五险一金的缴费年限所对应的情况如下： 1.养老保险：累积养老保险缴费期需达到平均15年水平。 2.医疗保险：医疗保险缴费累计需达10年才能在退休以后免于继续缴纳，从而直接享有免费医疗福利。 3.生育保险：申请生育津贴需要生育保险连续缴费一年以上且在生育期间参保，方可享受生育相关的津贴待遇。 4.失业保险：领取失业金前须满足缴费年限为一年及以上的要求，每人可最多申请24个月的失业金。 但请注意，仅限非自愿失业者可享受该项保障。 5.住房公积金：企业缴存住房公积金者，需在足额缴纳六个月之后方可用公积金贷款购房；而对于个人缴存住房公积金的人士，则需在足额缴纳一年后方能进行公积金贷款买房。
办理退休手续的流程：先由当事人向用人单位提出退休的申请；然后由单位准备好退休审批表、劳动合同书等材料去向社保局进行申报；申报成功之后可向社保经办机构申请登记；最后退休人员就可按规定享受相应的退休待遇。
养老保险子女可以继承。个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，具有强制储蓄性质，属于个人所有。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等； 并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。 1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
试用期的约定是需要符合法律强制性规定的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司裁员不可以裁孕妇。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得通过经济性裁员解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
养老保险可以自己交，大部分还是和单位一起缴纳的。然而如果打算自己创业，或者辞职了，亦或者决定从事自由职业的话，就可以选择以灵活就业人员的形式参保。无工作单位的流动人员带上本人户口和身份证原件办理，可由养老保险费实行邮局代收。每月按时缴费。如按季度、按年度缴费，应提前存入。欠缴半年，即停止征缴。
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