（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
可以订立无期限劳动合同的情况包括以下几种： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生用人单位可以依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
施工补助发放标准是：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作的，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，按每人每月不低于45元的标准发放津贴。
承揽合同中承揽人受伤一般自行承担责任，或由第三人承担责任。在承揽合同中，承揽人作为平等的合同主体，对其行为的后果应依法自行承担。即承揽人在承揽工作中所发生的伤害事故，责任由承揽人或者第三人承担，，定作人对定作、指示或者选任有过错的除外。
老板不发工资给职工，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。 如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。
在此背景之下，对于女性员工在怀孕期间，若确实因为健康状况不佳，无法胜任日常工作的情况，可向雇佣方请求并获批休带薪病假。 然而，这必须要遵循相关的规定程序，即经过严谨的审批流程之后方可实施，从而确保其能依法依规地享受到一定程度的病假福利待遇。 至于在常规的医疗期限内，任何企业都不能轻易地终止与员工之间的劳动关系，而应依照关于病假医疗期的相关法律法规以及公司内部的病假期间薪酬发放标准，向这位员工支付相应的病假薪酬。
新农合和社保的区别： 1、缴费方面：新农保全部由个人缴纳，而社保由单位和个人一起缴纳； 2、参保范围，新农保只有农村户口才可以办，而社保由公司进行统一参保； 3、参保年限，新农合一年一交，社保每月缴纳一次。
不是所有人都可以领到的，必须要缴纳了失业保险12个月以上的人员，带着因工厂倒闭工人被解散并盖上公章的证明，在解除或终止劳动合同后60天之内去当地的社保局办理相关手续才可以领取。 同时还可以向用人单位按工作年限要求支付经济补偿金。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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