单位雇佣童工，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
劳动法规定，短期工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同法额外规定，在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。劳动者通过辞职解除劳动合同的，不需要用人单位同意。
1、女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。 2、但是劳动者是因为单位存在以下情况而辞职的，则不需要提前通知单位，随时离职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
临时工受伤了，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
如果劳动者有多处伤残的，应当由社保行政部门在收到单位或者劳动者一方的申请后来定伤残等级。社保行政部门一般需在六十日内作出是否认定为工伤的决定，并确定劳动者的工伤等级；如果劳动者经治疗伤情相对稳定的，还可以去申请劳动能力的鉴定。
用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。
只要补缴或者允许补缴就算是连续的。 《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“社会保险费不得减免。
只交工伤险不可以领失业金，领取失业金的前提是缴纳失业险，在没有缴纳失业险的情况下是无法领取失业金的。领取失业金的条件为： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。
1.骑手在上班中受伤一般可以认定为工伤。 2.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位不给哺乳假，但两者可以向当地劳动行政部门申诉。 劳动保障行政部门依法受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
企业签订劳动合同注意事项：了解劳动者情况，是否具备主体资格；合同内容要尽量全面；是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。
劳动合同没有追诉期，只有仲裁时效，为一年。 劳动合同纠纷的仲裁时效是指从知晓权利受到侵害之日起，届满前向仲裁机构提起诉讼或者请求仲裁的期限。这一期限属于时效性的范畴，在中国法律体系中属于法律规定的一种短期时效制度。
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