劳务合同要包括下列要点： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
根据相关法律规定，现行退休年龄是为：男性60周岁，女性55周岁，但其适用于参加工作年限满十年的公民。另外，如果参加工作满十年，且完全丧失了工作能力的，男性50周岁，女性45周岁即可退休；如果是因公致残，导致完全失去工作能力的，没有年龄和工龄限制，可以退休。目前，我国将实施“渐进式延迟退休”，自2018年起，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
伤残鉴定属于劳动能力鉴定的，可以找与设区的市劳动能力鉴定委员会平行的劳动能力鉴定委员会可以作初次鉴定和复查鉴定，与省级平行的直辖市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定；伤残鉴定属于司法鉴定的，委托有鉴定资质的司法鉴定机构鉴定。
16岁可以办社保卡，前提是已满16周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，才可以视为完全民事行为能力人去办理。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。用人单位可以招聘年满十六岁的未成年工，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 未成年工在用人单位就业的，由用人单位自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未成年工灵活就业的，可以自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未成年工不参加职工社会保险的，还可以参加城镇居民基本养老保险和基本医疗保险，或者农村养老保险和新农合。
合法解除劳动合同不需要给赔偿金。在劳动者的角度看，如果有下列情况之一的，需要支付一定数额的赔偿金：劳动者违反服务期间的约定的，比如用人单位为劳动者投资进行培训，约定了之后的服务期，而劳动者接受了培训没有遵守服务期约定的；劳动者与用人单位签订了保密协定，而劳动者违反的等情况。在用人单位的角度，如果有下列情况之一的，需要支付赔偿金：1、解除合同时没有按照法定程序；2、用人单位解除合同不符合法定情形等。
公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。 拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
现役军人没有生育险。 部队并没有为随军家属缴纳生育险。 只有职工才有生育险。 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年。 2、对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
计算标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、受工伤事故伤害的员工在伤势得到稳定的诊治处理之后，可以有用人单位、工伤职工或其近亲属携带相关资料，按照规定程序向当地的市一级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。 2、针对上述劳动能力鉴定申请，该市一级的劳动能力鉴定委员会将会在收到申请之日起的60个工作日内根据实际情况作出最后的劳动能力鉴定结论。
腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。
在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，用人单位承担加班事实的举证责任。
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