1、试用期内离职只需要提前三日通知用人单位，三日后做好交接工作，可自行离开。2、如果公司强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
河北养老金计算方法为：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷本人退休年龄对应的计发月数。
未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。 对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
工伤私了赔偿协议无效的情形： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的； 3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
一：申请工伤认定时效：当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 二：申请劳动能力鉴定时效：职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。 三：申请工伤待遇赔偿时效
人力资源有限公司代缴社保是否合法需根据具体情况分析。 1、只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的， 2、如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。 4、获取录音资料。
离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
劳动者被行政拘留，用人单位可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商一致后与其解约；或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以单方面与其解约。
在法律层面上，尽管存在试用期，但仍需向劳动者正式发放薪资报酬，并且试用期期间所获取的收入不得低于转正后的工资的百分之八十。 倘若雇主未能按时支付薪水，您可以采取以下途径来维护自身权益： 首要步骤是与公司高层管理者交流协商，以求获得拖欠的工资。 若公司持续拖延发放工资，应详细了解拖欠缘由；如果属于因公司财务运营困难而导致的延迟，不妨恳请公司负责人或财务工作人员开具一份收据还款承诺书。
社保是通过立法强制实行的，是由社会集中建立的基金，其中就包含了失业保险。它是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，提供物质帮助的制度。也是是社会保障体系的重要组成部分。所以说失业保险在单位也不能够不缴。单位在缴纳社保时不能根据员工的要求来选择缴哪个不缴哪个，是要根据法律规定全部缴纳的。
员工社保漏交一年半，应当尽快办理补缴，并且支付滞纳金。员工可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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