公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。 具体的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。 一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。有些单位可能会根据职工的工作表现、职位等级、工作年限等因素综合考虑工龄工资的增加。 此外，不同地区可能会有不同的政策规定，比如一些地方可能会有最低工龄工资标准，或者对于工龄工资的调整有特定的指导意见或规定。
视具体情况而定。 如果是劳动仲裁，问题主要关于因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。
如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。因此，对年满55岁的女职工继续用工是合法的。 但是如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己主动书面提出辞职且是自己要求和用人单位解除劳动关系的，劳动者这样的辞职同样受法律支持和保护。
公司克扣工资的处理方式有：调解、仲裁、起诉。
劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。
遇到薪资拖欠的问题时，理所当然可以选择报警。 然而值得注意的是，工资拖欠这一类情况多以劳动纠纷为主导，因此在报警之后面临的处理难度可能会比较大。
临时工向中介辞职的流程： 1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 2、退还员工证件及结清工资。 3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 5、出具解除或者终止劳动合同的证明。
辞职后社保断了，可以采取以下几种方式进行处理： 以灵活就业人员身份继续缴纳：辞职后，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳城镇职工社保，包括养老保险和医疗保险。这样可以保持社保的连续性，等到找到新的工作单位时，可以方便地将灵活就业人员参保转为职工社保。 个人身份缴纳城乡居民社保：如果不符合以灵活就业人员身份缴纳职工社保的条件，可以考虑转缴城乡居民社保。但需要注意的是，城乡居民社保的待遇与职工社保有所不同，且一旦转为居民社保，将来可能无法再转为职工社保。
签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的年限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，不得超过两年。
在实际运作中，公立医院通常具备进行伤残鉴定的资质和能力。 当在职员工患有诸如职业病之类的疾病时，医院方面有责任开具相应的评估结论；某种程度上讲，社会保险行政部门对工伤认定申请进行接收并开始审核处理之后，倘若其判断需要对所发生的事故损害进行详细调查核实，那么此时医疗机构乃至其他相关部门也理应积极予以协助配合。 因此，公立医院确实具有开展人身伤亡鉴定工作的资格与权利。
企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面： 1、拆迁资产的补偿费用； 2、停产停业损失补偿； 3、拆迁补偿费用； 4、基于搬迁政策发生的奖励费用。具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。
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