关于员工享受年假待遇的相关事宜，详细的政策法规已经体现在了《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中明文规定：对于符合条件的员工，其累积工作年限已经达到1年但仍未满10年的，可以享有为期5天的年假待遇；若累积工作年限已达10年却又不足20年的话，则可享受为期10天的年假福利；如果累计工作年限已超出20年，那么恭喜您，可以享受到为期15天的年假。 值得我们注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日期，均不会被计算入年假的详细时间内。 在此，我需要作出明确解释：这里所提到的“累积工作年限”不仅仅只是在单个雇主或单位中的从业经历，而应该包括您个人所有的累积工作年限。
如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益： （1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 （2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 （3）可以直接向人民法院起诉。
离职不一定要一个月才能走。 若劳动者与用人单位协商，协商一致的情况下，可以约定离职的时间。 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
企业职工分流安置的，补偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤认定下来三个月后评残。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。
企业法人被人民法院宣告破产之后，先还抵押，然后再偿还员工工资。破产公司债务清偿顺序：破产费用和共益债务；所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金；其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
不影响。 根据我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。 但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。
在职工工伤康复住院的这段时间内，用人单位应该给员工发放住院的伙食补助费。 标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。 这是在本地的医院治疗的情况。 如果职工经过了定点医疗机构出具证明，同时也报当地的工伤保险经办机构的同意，职工到统筹地区以外的地方的医院接受康复治疗的时候，单位应该按照本单位的职工因公出差时所给予的伙食标准报销职工在外地期间所发生的交通费以及食宿费用。
公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 2、向劳动者每月支付二倍的工资 3、支付劳动者经济补偿金
农村养老保险断交了还能继续交。 农村养老保险公布了一次性补缴的新政策，只要是年满60周岁的农民，都可以一次性缴纳15年养老保险，然后每个月就能领取一定的养老金。 一次性缴纳可以有效避免出现缴费中断的问题，但如果在缴费过程中出现中断也没关系，只要在退休前养老保险累计缴费满15年，同样可以按月领取养老金。也就是说中断后可以进行补缴，只要总缴费年限达到15年就没问题。
若贵方在劳动争议仲裁过程中，因经济困顿而无法承担仲裁费用，此时，您可依照相关规定向原籍地所在的县、区级法律援助中心递交相应申请，同时，须呈上下列各类证件以及验证材料： 1）合法的公民身份证明，如身份证等，如代理他人申请，则应附有权限的书面授权文件； 2）经济状况困难的证明报告； 3）与待审理的法律援助案件直接相关的各项案情证据和材料。 当省、市或自治区级法律援助中心收到贵方申请及相关材料之后，经过严谨且详尽的审核程序，如确认符合法律援助的相关条件，便会任命律师为贵方提供全面而专业的法律服务，并且该项服务的成本将由国家财政拨付支持，无需贵方额外承担任何费用。
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