用人单位违法延长工作时间有下列法律后果：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。但也有个别地方由事故发生地的劳动行政部门负责。 这些规定在实践中便产生了企业法人注册地和事故发生地劳动行政部门都对工伤申请不予认定的情况，而且均有当地制定的地方规章做依据。
辞职后工伤赔偿一般一个月左右就可以领取这笔补偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请，一般一个月左右就可以领取这笔补偿。
对此问题具有重大影响性，倘若在职业生涯中持续发生此种情况，年度汇算清缴之际，个人将不得不承担双重工资的个税申报责任。 自然人与雇佣机构建立劳动合同关系后，若合法离职之后、该雇佣机构仍非法地利用其身份信息开展生产经营行为，从而导致了自然人的正当权益受损，那么该自然人可向雇佣机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁，并请求该雇佣机构立即停止侵害其合法权益的行为，同时还要对给该自然人所带来的实际损失做出相应赔偿。
当用人单位依照法律规定进行人员辞退的时候，应当按照被雇佣者在公司中实际的服务年限来计算经济补偿金。 换句话说，如果劳动者在该企业已经有了一年以上的服务期，用人单位需要支付给其一整年的工资作为经济补偿金；若服务期限介于六个月到一年之间，则需按照一年来计算经济补偿金；而对于那些服务时间未达到六个月的劳动者，用人单位则须提供半个月的平均工资作为经济补偿。 同时，实体单位在实施经济赔偿时最多不得超过连续12年。
退休后不可以领取失业保险金，失业保险金只有在特定的情况才能领取。可以领取失业保险金的情况有： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
申请工伤鉴定的流程： 职工或用人单位在事故发生后，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，在六十日内可以收到《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
一.行政、民事法律援助： 1、依法请求国家赔偿的； 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3、请求发给抚恤金、救济金的； 一.行政、民事法律援助： 1、依法请求国家赔偿的； 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3、请求发给抚恤金、救济金的； 4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费； 5、请求支付劳动报酬的； 5、主张因见义勇为行为产生的民事权益的； 6、法律援助处确定其他确需法律援助的法律事项。 二.刑事法律援助： 1、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的； 2、公诉案件中的被害人及法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的； 3、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人； 4、人民法院依法指定辩护的。
法院冻结社保卡是否合法，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。一般情况下，根据中国的法律，法院有权对被执行人的财产进行冻结，以保证执行判决的顺利进行。这包括银行账户、支付宝、微信零钱等数字化资产。 然而，对于社保卡，由于其特殊性质，即社保卡主要用于支付和报销医疗、养老等社会保险待遇，属于专项资金，不得挪作他用。根据《社会保险法》等相关法律法规，地方人民法院在审理和执行民事经济纠纷案件时，通常不得查封、冻结、扣缴社会保险基金。
工伤鉴定和伤残鉴定的区别 （一）申请鉴定主体不同 工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲届雇佣单位均可；交通事故伤残鉴定申请主休只能是伤者本人。 工伤鉴定和伤残鉴定的区别 （二）申请鉴定的前提条件不同 工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请：交通事故伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。 （三）申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同 工伤鉴定依据的法律法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》：交通事故伤残鉴定依据的法律、法规是《人体损伤致残程度分级》。 （四）申请鉴定的时间不同 工伤鉴定的申请时间是治疗期满（伤者病情相对稳定同，可以提出申请：交通事故伤残鉴定电请时间是医疗终结后。
很难认定口头约定的内容，公司没有签订书面合同是违法的。当然，要继续在公司工作，只好就书面合同的内容进行协商。如果离开，可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
打伤人是属于刑事案件。 1、分轻微伤、轻伤（一、二级）、重伤害三级，轻微违法后果，给予行政处罚； 2、轻伤害是三年以下有期徒刑、拘役或管制； 3、重伤害根据危害程度与情节因素，是三年以上有期徒刑至无期徒刑。
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